Astra
3 Program Kesetaraan Gender Astra, Langkah Menuju Ruang Inklusifornament catur dharma

Kenali program kesetaraan gender Astra yang mendukung pemberdayaan perempuan, kesetaraan peluang, dan budaya kerja yang beragam.

Beranda

Kumpulan artikel

3 Program Kesetaraan Gender Astra, Langkah Menuju Ruang Inklusif

3 Program Kesetaraan Gender Astra, Langkah Menuju Ruang Inklusif

Keberlanjutan

•

5 menit membaca

•

0

Bagikan:

 

Kesetaraan gender kini bukan lagi sekadar wacana sosial, melainkan sudah menjadi bagian penting dari strategi keberlanjutan perusahaan modern. Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, peran program kesetaraan gender menjadi semakin relevan.

Melalui artikel ini, kamu akan memahami apa itu program kesetaraan gender dan contoh program kesetaraan gender yang diterapkan secara nyata di Grup Astra. Jadi, pastikan simak sampai akhir, ya.

BACA JUGA: Apa Itu Kesetaraan Gender? Kenali Pengertian dan Contohnya

Apa Itu Program Kesetaraan Gender?


Program kesetaraan gender adalah rangkaian kebijakan, insentif, dan kegiatan terstruktur yang dirancang untuk memastikan perempuan dan laki-laki mempunyai kesempatan, perlakuan, dan akses yang setara di lingkungan kerja.

Program ini tidak hanya berfokus pada jumlah atau representasi, tapi juga pada kualitas partisipasi dan peluang pengembangan. Artinya, program ini bertujuan untuk menciptakan kondisi di mana setiap individu dapat berkembang berdasarkan kompetensi dan potensi, tanpa dibatasi oleh stereotip atau hambatan struktural.

Pendekatan ini sekarang telah menjadi fondasi penting dalam membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

Pentingnya Program Kesetaraan Gender bagi Perusahaan Modern


Dalam konteks bisnis dan keberlanjutan, kesetaraan gender mempunyai dampak yang melampaui isu sosial semata. Perusahaan yang mengintegrasikan program kesetaraan gender secara strategis cenderung memiliki kinerja organisasi yang lebih kuat.

Beberapa alasan yang menjadikan program ini penting bagi perusahaan modern, antara lain:

  • Memperkuat Daya Saing dan Inovasi: Lingkungan yang inklusif mendorong ide-ide baru dan kolaborasi yang lebih sehat.
  • Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan: Keberagaman perspektif membantu perusahaan dalam melihat masalah dari berbagai sudut pandang.
  • Meningkatkan Retensi dan Keterlibatan Karyawan: Karyawan yang merasa diperlakukan adil cenderung lebih loyal dan produktif.
  • Mendukung Kinerja ESG dan Reputasi Perusahaan: Kesetaraan gender adalah bagian penting dari aspek sosial dalam kerangka Environment, Social, and Government (ESG).

Contoh Program Kesetaraan Gender dalam Praktik Keberlanjutan Astra


Sebagai grup usaha dengan fokus kuat pada keberlanjutan, Astra telah mengintegrasikan aspek kesetaraan gender ke dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia. Terkait hal ini, Astra menjelaskan bahwa berbagai inisiatif yang dilakukan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara.

Berikut ini adalah berbagai contoh program kesetaraan gender yang telah dijalankan oleh Grup Astra.

1. Komunitas Perempuan Astra


Komunitas Perempuan Astra adalah wadah pengembangan dan pemberdayaan kepemimpinan perempuan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan jumlah pemimpin perempuan di Astra melalui berbagai inisiatif yang mendorong pengembangan karier, jaringan profesional, dan kesejahteraan di Astra.

Secara umum, komunitas ini berfokus pada penerapan budaya kerja inklusif demi mencapai lingkungan kerja yang mendukung work-life-balance sekaligus mencegah diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Selain itu, Komunitas Perempuan Astra juga memiliki program bernama Astra Women Networks untuk pengembangan dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja Astra.

Beberapa inisiatif yang telah dilakukan Komunitas Perempuan Astra dalam mencapai program ini adalah sebagai berikut.

  • In-Class Training (Ignite The Impact of Women Leader): Fokus membahas dan melatih aspek-aspek yang dibutuhkan demi meningkatkan dampak kepemimpinan perempuan.
  • Mentoring Session (AWESOME): Sesi mentoring khusus bersama Astra Women Executive (Astra Group) dengan menggunakan metode one-on-one dan group mentoring yang fokus membahas topik pilihan terkait penguatan kepemimpinan perempuan.
  • Networking Session (SISTEAHOOD): Sesi networking dengan sesama peserta dan mentor dari sesi mentoring untuk refreshment topik yang sudah dibahas selama sesi mentoring.

2. Astra Women Leaders Development Program


Astra Women Leaders Development Program adalah program khusus untuk mempercepat akselerasi karier perempuan agar bisa duduk di kursi kepemimpinan. Dengan cara ini, Astra senantiasa berupaya meningkatkan representasi perempuan di level manajerial dan direksi.

Pada tahun 2024, tercatat ada 5.112 karyawan perempuan level supervisor ke atas atau setara dengan 19,35% dari total karyawan di Grup Astra melalui Women Employee Development Program.

Kemudian ada 34 pemimpin perempuan yang menjabat sebagai direksi di Grup Astra atau setara dengan 17,35% dari total keseluruhan direksi di Grup Astra dalam Women Leaders Development Program.

3. Astra For Everyone


Astra For Everyone adalah inisiatif yang mengutamakan tentang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dengan fokus pada gender. Tujuan utamanya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif dan memberikan peluang setara untuk semua orang.

Untuk menerapkan program ini, terdapat 5 Prinsip Astra Membangun Hubungan Kerja dengan Karyawan yang senantiasa diterapkan dalam aktivitas bisnis sehari-hari. Berikut adalah penjelasannya.

  • Respect Human Rights: Astra menghormati hak asasi manusia secara universal serta hak dan kewajiban karyawan berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku.
  • Equal Opportunities: Astra memberi kesempatan yang sama tanpa membedakan senioritas, gender, suku, agama, ras, dan antar golongan dengan memperhatikan kompetensi serta kinerjanya.
  • Building Competence & Character: Astra memperlakukan karyawan sebagai aset yang berharga, karena itu perlu dihargai dan ditingkatkan kompetensi serta karakternya.
  • Open Two-Way Communication: Astra membangun suasana keterbukaan dan komunikasi dua arah dengan karyawan.
  • Rewarding Work Experience: Astra memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

BACA JUGA: Perempuan Astra: Wadah Pemberdayaan Pemimpin Perempuan

Program Kesetaraan Gender sebagai Strategi Astra untuk Ciptakan Kesetaraan di Lingkungan Kerja


Penjelasan mengenai program kesetaraan gender yang telah dilakukan Astra di atas dapat membantu kamu melihat bahwa kesetaraan bukan sekadar isu sosial, tetapi sudah menjadi strategi penting dalam membangun perusahaan yang berkelanjutan.

Informasi lebih lengkap mengenai program dan inisiasi berbasis kesetaraan gender lainnya yang dilakukan Astra juga bisa kamu dapatkan melalui Astra Sustainability Report.