Apa Itu Kesetaraan Gender? Kenali Pengertian dan Contohnya

Pembahasan mengenai kesetaraan gender dalam beberapa tahun terakhir menjadi semakin relevan. Tak hanya dalam ranah sosial, tapi juga berbagai sektor lain, seperti pendidikan, ekonomi, bahkan hingga dunia kerja.

Namun, sebenarnya apa itu kesetaraan gender? Mengapa konsep ini penting untuk diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari? Jika kamu tertarik mengenal lebih jauh tentang konsep tersebut, simak informasinya dalam artikel ini.

BACA JUGA: PTAR Tegaskan Komitmen Keberagaman Gender di W20 Summit Danau Toba

Apa Itu Kesetaraan Gender?

Kesetaraan gender adalah kondisi ketika perempuan dan laki-laki mempunyai hak, tanggung jawab, dan peluang yang sama dalam segala aspek kehidupan. Termasuk juga di bidang pendidikan, pekerjaan, politik, hingga kehidupan pribadi.

Namun, bukan berarti konsep ini menyamakan semua individu secara mutlak, tapi lebih kepada memastikan bahwa jenis kelamin seseorang tidak menjadi hambatan dalam mencapai potensi dan kontribusi optimal mereka.

Dalam hal ini, konsep tersebut menjadi prasyarat penting sebagai bagian dari pembangunan berkelanjutan dan pencapaian keadilan sosial. Adapun di Indonesia, upaya mencapai kesetaraan juga tercantum dalam Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya dalam tujuan ke-5, yakni mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan.

Mengapa Kesetaraan Gender Penting?

Kesetaran gender bukan hanya bicara soal keadilan, tapi juga merupakan investasi strategis untuk pembangunan yang berkelanjutan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa konsep ini menjadi sangat penting.

1. Pertumbuhan Ekonomi

Berbagai penelitian menunjukkan bahwa negara atau organisasi yang memberdayakan perempuan secara setara mempunyai tingkat produktivitas dan inovasi yang lebih tinggi. Contohnya, kesetaraan dalam kesempatan kerja mampu meningkatkan PDB suatu negara secara signifikan.

2. Pemberdayaan Sosial

Dengan memberi kesempatan yang setara, perempuan bisa mendapat kontribusi aktif dalam pengambilan keputusan. Baik itu di rumah tangga maupun di tengah masyarakat. Hal ini tentu akan mendorong terciptanya komunitas yang lebih kuat dan adil.

3. Keadilan dan Hak Asasi Manusia

Kesetaraan gender merupakan hak dasar manusia. Maka dari itu, tidak seharusnya jenis kelamin menentukan kualitas pendidikan, jenjang karier, ataupun tingkat kesejahteraan seseorang.

4. Lingkungan Kerja yang Inklusi

Perusahaan yang mempraktikkan inklusi gender terbukti memiliki tingkat retensi karyawan yang baik. Selain itu, juga dapat menciptakan budaya kerja yang lebih sehat dan inovatif.

Dampak Kesetaraan Gender di Berbagai Aspek Kehidupan

Berikut ini adalah dampak yang dapat dirasakan di berbagai aspek kehidupan apabila konsep kesetaraan diterapkan.

1. Dampak di Dunia Kerja

Kesetaraan gender membuka jalan bagi perempuan untuk bisa menduduki posisi strategis, termasuk di level manajerial dan dewan direksi. Hal inilah yang dapat meningkatkan keberagaman dalam pengambilan keputusan, sehingga bisa berdampak positif terhadap performa perusahaan.

Di Astra, prinsip inklusi dan kesetaraan juga telah diterapkan dalam pengembangan sumber daya manusia. Misalnya, dengan mendorong partisipasi perempuan dalam berbagai sektor, termasuk kepemimpinan.

Salah satunya melalui Astra Women Leaders Development Program yang dirancang untuk mempromosikan kepemimpinan perempuan, memperkuat peran perempuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta membangun budaya dan organisasi yang inklusif, inovatif, dan adaptif. Pada tahun 2024 lalu, setidaknya ada 34 pemimpin perempuan yang menjabat sebagai direksi di Grup Astra atau setara dengan 17,35% dari total keseluruhan direksi di Grup Astra.

2. Dampak dalam Pendidikan

Pendidikan yang setara dapat memungkinkan semua individu untuk punya akses yang adil terhadap ilmu pengetahuan dan keterampilan. Hal ini sangat penting untuk membentuk generasi masa depan yang berdaya saing tinggi.

3. Dampak di Keluarga dan Masyarakat

Ketika perempuan mendapat akses yang sama dalam pendidikan dan ekonomi, maka kualitas hidup keluarga akan meningkat. Selain itu, perempuan yang berdaya juga cenderung mendorong pendidikan anak dan menjadi agen perubahan di komunitasnya.

BACA JUGA: Kisah Inspiratif Kartini Masa Kini, Inilah Sosok Kelompok Wanita Tani (KWT) D’Shafa yang Merupakan UMKM Binaan United Tractors

Tantangan dalam Mewujudkan Kesetaraan Gender

Meski kemajuan sudah banyak dicapai, berbagai tantangan masih menghambat terwujudnya kesetaraan gender secara menyeluruh di Indonesia. Beberapa tantangan tersebut, antara lain:

• Norma Sosial Patriarkal: Budaya yang menempatkan laki-laki sebagai pusat kekuasaan masih sangat kuat di beberapa wilayah.
• Kesenjangan Upah: Perempuan sering kali dibayar lebih rendah daripada laki-laki, meski memiliki kualitas yang sama.
• Akses Terbatas ke Pendidikan dan Teknologi: Di daerah terpencil, perempuan masih kesulitan dalam mengakses pendidikan dan pelatihan yang setara.
• Kurangnya Representasi Perempuan di Level Pengambil Keputusan: Masih banyak sektor industri yang didominasi laki-laki pada tingkat kepemimpinan.
  
  

Komitmen Astra terhadap Kesetaraan Gender

Sebagai salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia, Astra memahami bahwa keberagaman dan inklusi adalah elemen penting dalam pembangunan berkelanjutan. Astra telah menjalankan berbagai inisiatif untuk mendukung kesetaraan gender, baik secara internal di lingkungan kerja maupun eksternal melalui program tanggung jawab sosial perusahaan.

Berikut ini adalah contoh kesetaraan gender yang sudah dilakukan oleh Astra.

1. Keberagaman dan Inklusivitas Karyawan serta Manajemen

Astra mendukung terciptanya keberagaman dan inklusivitas karyawan serta di level eksekutif hingga komisaris yang berfokus pada gender. Hal ini menjadi komitmen nyata Astra untuk menciptakan kesetaraan gender di ruang lingkup dunia kerja.

Pada tahun 2024, ada 5.112 karyawan perempuan level supervisor ke atas atau setara dengan 19,35% dari total karyawan di Grup Astra melalui Women Employee Development Program. Sementara ada 34 pemimpin perempuan yang menjabat sebagai direksi di Grup Astra atau setara dengan 17,35% dari total keseluruhan direksi di Grup Astra dalam Women Leaders Development Program.

Kedua program ini merupakan bagian dari insiatif bernama Astra For Everyone. Inisiatif ini mengutamakan tentang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dengan fokus pada gender.

2. Non-Diskriminasi dengan Menjaga Keberagaman

Astra berkomitmen untuk menjaga keberagaman di perusahaan demi pertumbuhan bisnis yang efektif. Bukan hanya itu saja, Astra juga melakukan inklusivitas dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan serta menentang adanya diskriminasi yang dilakukan dengan alasan apapun.

Dengan kata lain, Astra berkomitmen untuk memperlakukan seluruh karyawan dengan setara tanpa membedakan, baik suku, ras, agama, maupun golongan. Dengan begitu, tak hanya konsep kesetaraan gender saja yang dapat terwujud, tapi juga dapat menghilangkan diskriminasi.

Selain itu, dari sisi kesetaraan gender, Astra juga menerapkan cuti melahirkan kepada seluruh karyawan perempuan Astra (maternity leave) dan hak cuti karyawan pria untuk menemani istri melahirkan (paternity leave) sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. 

3. Komunitas Perempuan Astra

Komunitas Perempuan Astra adalah wadah pengembangan dan pemberdayaan kepemimpinan perempuan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan jumlah pemimpin perempuan di Astra melalui berbagai inisiatif yang mendorong pengembangan karier, jaringan profesional, dan kesejahteraan di Astra.

Bukan hanya itu, komunitas ini juga fokus pada penerapan budaya kerja yang inklusif agar dapat menciptakan lingkungan yang mendukung work-life-balance dan mencegah diskriminasi serta pelecehan di tempat kerja. Komunitas Perempuan Astra memiliki program bernama Astra Women Networks untuk pengembangan dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja Astra.

Beberapa inisiatif yang dilakukan untuk mencapai program ini, antara lain:

• Astra Women Leaders Development Program: Bertujuan untuk mempersiapkan karyawan perempuan dalam mengambil peran kepemimpinan yang lebih tinggi.
• In-Class Training (Ignite The Impact of Women Leader): Membahas dan melatih aspek-aspek yang dibutuhkan agar dapat meningkatkan dampak kepemimpinan perempuan.
• Mentoring Session (AWESOME): Dua sesi mentoring dengan Astra Women Executive (Astra Group) yang menggunakan metode one-on-one dan group mentoring yang fokus membahas topik pilihan terkait penguatan kepemimpinan perempuan.
• Networking Session (SISTEAHOOD): Sesi networking dengan sesama peserta dan mentor dari sesi mentoring untuk refreshment topik yang sudah dibahas selama sesi mentoring.
  
  

BACA JUGA: Asuransi Astra Gemakan Semua #PerempuanBermakna Dengan Sejuta Keistimewaannya

Kesetaraan Gender Bukan Sekadar Wacana: Komitmen Nyata Astra untuk Aksi Inklusif

Kesetaraan gender bukan lagi sekadar isu normatif, tapi sudah jadi bagian integrasi dari strategi pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Mulai dari sektor pendidikan, pekerjaan, hingga kehidupan sosial, kamu dapat menyadari betapa pentingnya peran semua pihak dalam menciptakan lingkungan yang setara.

Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap pembangunan nasional, Astra tidak hanya menjadi pelaku bisnis, tapi juga agen perubahan sosial. Melalui berbagai program dan kebijakan yang mendukung kesetaraan, Astra berperan aktif dalam menciptakan Indonesia yang lebih inklusif dan berkeadilan gender.