PT Astra International Tbk

Mengenal Pentingnya Keragaman Gender di Lingkungan Kerja

Temukan bagaimana keragaman gender membentuk identitas, memperkaya budaya, dan menciptakan ruang yang lebih inklusif.

Beranda

Kumpulan artikel

Mengenal Pentingnya Keragaman Gender di Lingkungan Kerja

Keberlanjutan

Nov 6, 2025

•

4 menit membaca

•

Dunia kerja saat ini sudah jauh berbeda dibandingkan 10 atau 20 tahun lalu. Jika dulu perusahaan hanya fokus pada keuntungan finansial, maka kini ada tuntutan baru yang muncul, termasuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif tanpa diskriminasi. Itulah mengapa, keragaman gender muncul sebagai aspek penting dalam mewujudkan hal ini.

Saat ini semakin banyak perusahaan di Indonesia yang memberi peluang dan kesempatan yang sama bagi laki-laki maupun perempuan dalam berkarier. Berbagai program untuk memastikan inklusivitas ini juga sudah berjalan dengan masif.

BACA JUGA: Perempuan Astra: Wadah Pemberdayaan Pemimpin Perempuan

Apa Itu Keberagaman Gender?

Secara sederhana, keberagaman gender adalah keberagaman representasi antara perempuan dan laki-laki di suatu organisasi, tanpa adanya diskriminasi atau bias. Konsep ini sering kali disandingkan dengan kesetaraan gender atau gender equality.

Namun, sebenarnya terdapat sedikit perbedaan antara keduanya, yaitu:

Kesetaraan gender lebih menekankan pada hak dan perlakuan yang sama bagi perempuan dan laki-laki.
Keberagaman gender cenderung menekankan pada representasi dan keberadaan yang seimbang di berbagai level organisasi antara laki-laki dan perempuan.

Misalnya, jika perusahaan memiliki jumlah karyawan perempuan dan laki-laki yang seimbang dan memberi mereka kesempatan setara untuk naik jabatan, maka perusahaan tersebut sudah menerapkan konsep keberagaman dalam konteks gender ini.

Manfaat Keberagaman Gender di Tempat Kerja

Kenapa perusahaan harus peduli pada keberagaman gender? Tentu hal ini tidak terlepas dari berbagai manfaat nyata yang bisa dirasakan, baik untuk karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Beberapa di antaranya, seperti:

Meningkatkan Inovasi: Tim yang beragam cenderung menghasilkan ide lebih kreatif karena adanya perbedaan perspektif.
Produktivitas Lebih Tinggi: Karyawan yang merasa dihargai akan bekerja lebih semangat, sehingga kinerja tim dapat meningkat.
Budaya Kerja Sehat: Lingkungan kerja inklusif membuat semua orang nyaman, tanpa perlu takut akan adanya diskriminasi.
Citra Perusahaan Lebih Baik: Publik akan semakin menghargai perusahaan yang peduli pada kesetaraan dan keragaman.

Dengan kata lain, keberagaman gender bukan hanya soal keadilan sosial, tapi juga strategi bisnis yang cerdas.

Tantangan dalam Mewujudkan Keragaman Gender

Meski penting, nyatanya mewujudkan keragaman gender di tempat kerja bukanlah hal yang mudah. Sering kali berbagai tantangan akan muncul, di antaranya sebagai berikut.

Stereotip Gender: Masih ada anggapan bahwa posisi tertentu hanya cocok untuk laki-laki, seperti posisi teknis atau kepemimpinan.
Minim Representasi Perempuan di Level Manajemen: Banyak perusahaan yang sudah memiliki karyawan perempuan, tapi jumlah mereka di level manajerial masih kecil.
Perbedaan Akses Pelatihan dan Promosi: Terkadang tanpa disadari, perusahaan memberi peluang pengembangan lebih besar pada laki-laki dibanding perempuan.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Perempuan sering kali menghadapi tambahan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga, khususnya jika perusahaan belum menyediakan fasilitas pendukung.

Komitmen Astra terhadap Keberagaman Gender

Sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia, Astra menyadari pentingnya membangun budaya kerja inklusif. Beberapa inisiatif yang relevan dengan keberagaman gender antara lain:

1. Astra for Everyone

Program ini menjadi payung besar bagi semua inisiatif inklusi dan keberagaman di Astra. Tujuan utamanya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif sekaligus memberikan peluang setara untuk semua orang.

2. Women Leaders Development Program

Women Leaders Development Program adalah sebuah program yang dirancang khusus untuk mempercepat akselerasi karier perempuan agar bisa duduk di kursi kepemimpinan. Dengan cara ini, Astra senantiasa berupaya meningkatkan representasi perempuan di level manajerial dan direksi.

3. Kebijakan Non-Diskriminasi

Astra memastikan setiap proses rekrutmen, promosi, hingga penilaian kerja dilakukan secara adil, tanpa adanya perilaku bias gender.

4. Dukungan Work-Life Balance

Terakhir, Astra juga menyediakan berbagai fasilitas dalam rangka mendukung penerapan work-life balance untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga. Beberapa fasilitas tersebut, seperti Family Day, fasilitas nursery room, dan program Mental Wellness Month.

BACA JUGA: Memahami Sustainability Framework Astra Menuju Keberlanjutan

Wujudkan Keberagaman Gender dalam Lingkup Perusahaan Melalui Program Inklusif dan Nondiskriminatif

Singkatnya, keberagaman gender bukan sekadar isu sosial, tapi fondasi penting untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan berkelanjutan. Dalam hal ini, Astra menunjukkan komitmen kuat melalui berbagai program nyatanya.

Mulai dari Astra for Everyone hingga Women Leaders Development Program. Hasilnya, karyawan pun lebih nyaman, produktivitas meningkat, dan perusahaan semakin siap menghadapi tantangan global.

Kalau kamu ingin tahu lebih banyak tentang program keberlanjutan dan inklusi yang dijalankan Astra, langsung saja kunjungi Astra Sustainability Report.