PT Astra International Tbk

Gender Equality: Ruang Aman untuk Talenta Bersinar

Pahami apa itu gender equality, tujuan utamanya, serta dampaknya terhadap keadilan sosial dan kesetaraan peluang bagi semua.

Beranda

Kumpulan artikel

Gender Equality: Ruang Aman untuk Talenta Bersinar

Keberlanjutan

Nov 9, 2025

•

6 menit membaca

•

Isu kesetaraan gender tidak lagi hanya sekadar pembahasan sosial, tetapi sudah menjadi bagian penting dari keberlanjutan bisnis dan pembangunan manusia. Oleh karena itu, pemahaman mengenai apa itu gender equality menjadi bagian penting yang perlu diketahui setiap individu.

Apalagi kini banyak perusahaan mulai menyadari bahwa laki-laki dan perempuan yang mendapat kesempatan setara cenderung memiliki produktivitas dan kreativitas yang lebih signifikan.

Bagi kamu yang tertarik ingin tahu lebih jauh tentang konsep gender equality atau kesetaraan gender, simak artikel ini sampai akhir, ya.

BACA JUGA: Apa Itu Kesetaraan Gender? Kenali Pengertian dan Contohnya

Apa Itu Gender Equality?

Gender equality adalah kondisi atau keadaan yang setara, khususnya dalam hal status, hak, kesempatan, dan tidak mendiskriminasi. Dari konsep ini, perempuan memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki. Akan tetapi, istilah ini tidak memperhatikan perbedaan latar belakang dari tiap individu

Konsep gender equality sendiri sebenarnya sudah lama diartikan sebagai persamaan hak, prospek hidup, peluang, hingga kekuasaan bagi perempuan dan laki-laki. Bahkan istilah ini juga sudah banyak digunakan dalam perjanjian internasional, seperti Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) pada tahun 1979.

Adapun dalam konteks dunia kerja, gender equality bisa diartikan sebagai:

Setiap orang mendapatkan kesempatan yang sama untuk direkrut, dilatih, dan dipromosikan.
Upah yang diterima setara untuk pekerjaan yang bernilai sama.
Lingkungan kerja bebas dari pelecehan dan diskriminasi.

Meski begitu, pada dasarnya konsep ini tidak bisa berdiri tanpa gender equity atau keadilan gender. Jika gender equality berfokus pada kesetaraan peluang, maka gender equity adalah konsep yang memastikan bahwa setiap individu mendapatkan dukungan sesuai dengan kebutuhannya dalam mencapai peluang tersebut.

Mengapa Gender Equality Penting di Tempat Kerja?

Tentu saja ada banyak alasan yang menjadikan gender equality sebagai prioritas yang harus ada di tempat kerja. Beberapa alasan tersebut antara lain:

Meningkatkan Produktivitas dan Inovasi: Tim yang beragam secara gender umumnya cenderung lebih kreatif dan inovatif. Hal ini karena tim tersebut menghadirkan berbagai perspektif dalam pengambilan keputusan.
Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat dan Inklusif: Saat setiap orang merasa dihargai, mereka akan bekerja lebih nyaman dan loyal terhadap perusahaan.
Menarik Talenta Terbaik: Perusahaan yang mendukung kesetaraan gender lebih menarik, khususnya bagi generasi muda dan profesional berkompeten.
Memenuhi Standar ESG (Environmental, Social, Governance): Kini, investor sangat memperhatikan aspek sosial dan keberagaman di perusahaan sebelum memutuskan untuk menanamkan modalnya.

Dari sini, bisa terlihat bahwa gender equality adalah salah satu strategi cerdas untuk membangun masa depan yang kompetitif dan berkelanjutan.

Komitmen Astra terhadap Gender Equality

Astra memandang kesetaraan dan inklusi sebagai sebuah fondasi penting dalam keberlanjutan bisnis. Oleh karena itu, tidak heran jika perusahaan menegaskan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua orang.

Berikut ini adalah beberapa program nyata Astra yang berhubungan langsung dengan gender equality.

1. Astra for Everyone

Astra for Everyone adalah program yang fokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dengan fokus pada gender. Melalui program ini, Astra mendorong terciptanya lingkungan kerja yang mendukung kesetaraan gender.

Tidak hanya itu, program ini juga berusaha menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif, aman, nyaman, memiliki work-life balance yang sehat, serta mampu mengembangkan insan Astra yang kompeten. Dalam penerapannya, terdapat 5 Prinsip Astra Membangun Hubungan Kerja dengan Karyawan yang diterapkan, yaitu:

Respect Human Rights: Astra menghormati hak asasi manusia secara universal serta hak dan kewajiban karyawan berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku.
Equal Opportunities: Astra memberi kesempatan yang sama tanpa membedakan senioritas, gender, suku, agama, ras, dan antar golongan dengan memperhatikan kompetensi serta kinerjanya.
Building Competence & Character: Astra memperlakukan karyawan sebagai aset yang berharga, karena itu perlu dihargai dan ditingkatkan kompetensi serta karakternya.
Open Two-Way Communication: Astra membangun suasana keterbukaan dan komunikasi dua arah dengan karyawan.
Rewarding Work Experience: Astra memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

2. Women Leaders Development Program

Women Leaders Development Program adalah inisiasi yang dirancang untuk mempromosikan kepemimpinan perempuan, memperkuat peran perempuan dalam pengambilan keputusan strategis, sekaligus membangun budaya dan organisasi yang inklusif, inovatif, dan adaptif.

Pada tahun 2024, sudah ada 34 pemimpin perempuan yang menjabat sebagai Direksi di Grup Astra atau setara dengan 17,35% dari total keseluruhan Direksi di Grup Astra. Jadi, bisa terlihat bahwa program ini berfokus untuk memperkuat peran kepemimpinan perempuan di level yang lebih tinggi.

Dalam penerapannya, program ini mencakup pelatihan kelas dan sesi mentoring yang membantu peserta memperkuat perannya sebagai pemimpin di perusahaan. Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapat wawasan mendalam tentang kepemimpinan, strategi pengambilan keputusan, serta pengelolaan tim yang efektif.

Sedangkan melalui sesi mentoring, peserta akan mendapat bimbingan langsung dari mentor yang berpengalaman untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan mereka.

3. Keberagaman, Inklusivitas, dan Non-Diskriminasi

Astra berkomitmen untuk menjaga keberagaman di perusahaan demi pertumbuhan bisnis yang efektif. Tidak hanya itu, Astra juga menjaga inklusivitas dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan dan menentang adanya diskriminasi yang dilakukan dengan alasan apapun.

Dalam hal ini, Astra menyatakan komitmennya untuk memperlakukan seluruh karyawan dengan setara tanpa membedakan baik suku, ras, agama, maupun golongan. Kemudian Astra juga mendukung kesetaraan gender di seluruh level manajemen melalui Flagship Initiative Astra for Everyone.

Tantangan Menuju Gender Equality

Meski kemajuannya signifikan, dunia kerja secara umum masih menghadapi sejumlah tantangan, seperti:

Stereotip Gender: Masih ada anggapan bahwa posisi tertentu lebih cocok untuk laki-laki.
Perbedaan Peluang Promosi: Perempuan masih sering terhambat oleh tanggung jawab rumah tangga.
Bias Tidak Sadar (Unconscious Bias): Keputusan manajerial terkadang dipengaruhi oleh asumsi lama tentang peran gender.

Akan tetapi, Astra dapat mengatasinya melalui pelatihan kesadaran gender, mentoring, hingga melakukan evaluasi berbasis kompetensi agar semua orang memiliki peluang yang sama untuk berkembang.

BACA JUGA: Perempuan Astra: Wadah Pemberdayaan Pemimpin Perempuan

Program Flagship Astra, Wujud Nyata Implementasi Konsep Gender Equality di Lingkungan Kerja

Dari penjelasan di atas, bisa diketahui bahwa gender equality adalah fondasi penting bagi terciptanya lingkungan kerja yang adil, produktif, dan berkelanjutan. Adanya kesetaraan dapat menciptakan sistem yang memungkinkan setiap individu untuk berkembang sesuai potensinya.

Astra telah menunjukkan komitmen kuat melalui program Astra for Everyone dan Women Leaders Development Program. Melalui dua program tersebut, Astra berhasil mengintegrasikan nilai-nilai kesetaraan dan inklusi ke dalam strategi bisnisnya.

Dapatkan informasi selengkapnya melalui Astra Sustainability Report kalau kamu tertarik untuk tahu lebih banyak tentang Astra dalam mengelola keberagaman dan kesetaraan gender.