PT Astra International Tbk

Memahami Manajemen SDM Astra, Ini Strategi Pengelolaannya

Pelajari strategi manajemen SDM PT Astra International Tbk dalam mengelola talenta, membangun budaya kerja, dan mendorong produktivitas berkelanjutan.

Beranda

Kumpulan artikel

Memahami Manajemen SDM Astra, Ini Strategi Pengelolaannya

Lainnya

Oct 9, 2025

•

5 menit membaca

•

Setiap perusahaan pasti memiliki strategi dalam mengelola karyawannya. Tanpa pengelolaan yang baik, sulit rasanya mencapai target bisnis sekaligus membangun keberlanjutan jangka panjang. Itulah sebabnya, manajemen SDM menjadi salah satu aspek paling krusial dalam sebuah organisasi.

Lantas, sebenarnya apa itu manajemen SDM? Bagaimana strategi yang dilakukan oleh PT Astra International Tbk terkait hal tersebut? Simak penjelasannya selengkapnya dalam artikel ini!

BACA JUGA: Turangga Resources Raih Tiga Penghargaan Prasetya Ahimsa dari ESDM atas Pengelolaan Keselamatan Pertambangan yang Unggul

Apa Itu Manajemen SDM?

Secara sederhana, manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) adalah proses mengelola sumber daya manusia agar selaras dengan tujuan perusahaan. Bukan hanya soal perekrutan, tapi juga pengembangan, motivasi, kesejahteraan, hingga menciptakan budaya kerja yang sehat.

Tujuannya adalah untuk memastikan agar karyawan tidak hanya dapat bekerja sesuai target, tetapi juga berkembang secara personal dan profesional. Beberapa fungsi utamanya antara lain:

Recruitment & Selection: Merekrut orang yang tepat untuk posisi yang tepat pula.
Training & Development: Membekali karyawan dengan keterampilan terbaru.
Performance Management: Memantau dan meningkatkan kinerja.
Employee Engagement & Wellbeing: Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memotivasi.
Retention: Memastikan talenta terbaik tetap bertahan di perusahaan.

Dengan kata lain, manajemen SDM adalah "jembatan" yang menyatukan kebutuhan bisnis dengan aspirasi karyawan.

Menilik Strategi Manajemen SDM PT Astra International Tbk

Dalam Laporan Sustainability 2024, terdapat beberapa pilar yang membentuk strategi manajemen SDM PT Astra International Tbk, yaitu:

1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Astra menerapkan budaya "People First, Safety by All for All". Artinya, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menjadi tanggung jawab semua pihak. Program K3 ini juga tidak hanya sebatas aturan, tetapi juga membentuk budaya yang melekat di seluruh lini bisnis.

2. Pengembangan Talenta

Astra percaya bahwa talenta yang hebat tidak muncul begitu saja, melainkan dibentuk melalui pelatihan. Adapun beberapa inisiatif utamanya adalah sebagai berikut.

Astra Management Development Institute (AMDI): Mengembangkan dan menyediakan Leadership Development Program berdasarkan kebutuhan organisasi, nilai-nilai Catur Dharma, dan Astra Leadership Competencies (ALC).
Astra Sustainability Academy: Wadah bagi pengembangan kompetensi, membekali karyawan dengan pemahaman mendalam tentang prinsip Environmental, Social, Governance (ESG) serta keterampilan teknis yang relevan untuk mendukung transisi ke bisnis yang lebih berkelanjutan.
Astra Women Leaders Development Program: Dirancang untuk mempromosikan kepemimpinan perempuan, memperkuat peran perempuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta membangun budaya dan organisasi yang inklusif, inovatif, dan adaptif.

3. Budaya Kerja dan Inklusi

Melalui program Astra for Everyone, perusahaan menegaskan komitmen pada keberagaman dan inklusi. Dengan kata lain, tidak ada diskriminasi berdasarkan gender, usia, atau latar belakang. Semua orang punya kesempatan yang sama untuk berkembang.

4. Kesejahteraan dan Work-Life Balance

Astra paham bahwa karyawan yang bahagia cenderung akan lebih produktif. Oleh karena itu, mereka menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung program work-life balance, seperti:

Astra On The Go
Family Day
Fasilitas Nursery Room
Fasilitas Klinik
Pusat Kebugaran
Perpustakaan
Sports Hall
Program Mental Wellness Month

Program Nyata Manajemen SDM Astra

Strategi manajamen SDM PT Astra International Tbk bukan sekadar teori. Hal ini karena ada banyak program nyata yang sudah berjalan, antara lain:

Leadership Development Program: Melacak generasi pemimpin masa depan.
Sustainability Academy: Melatih karyawan dengan keterampilan hijau dan pemahaman berkelanjutan.
Gender Equality Program: Meningkatkan jumlah perempuan di posisi strategis.
Health & Safety Campaign: Sosialisasi budaya K3 di seluruh lini bisnis.

Adanya program-program tersebut membuktikan bahwa Astra memandang SDM bukan sebagai biaya, melainkan investasi jangka panjang.

BACA JUGA: FIFGROUP Ajak Karyawan Tanam 3.695 Pohon

Manajemen SDM PT Astra International Tbk, Komitmen Nyata Astra terhadap Pengembangan Karyawan

Dari uraian di atas, jelas bahwa manajemen SDM adalah kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar mengatur administrasi, manajemen SDM mencakup pengembangan, kesejahteraan, dan pemberdayaan karyawan.

Manajemen SDM PT Astra International Tbk menjadi contoh nyata bagaimana perusahaan besar bisa membangun ekosistem kerja yang sehat, aman, inklusif, dan berkelanjutan. Dengan program-program strategis, seperti Astra Management Development Institute (AMDI), Astra Sustainability Academy, hingga Astra For Everyone. Astra membuktikan bahwa investasi pada manusia akan selalu membawa hasil positif.

Kalau kamu ingin tahu lebih banyak tentang strategi SDM dan program keberlanjutan Astra, langsung saja cek Astra Sustainability Report. Karena masa depan bisnis yang berkelanjutan dimulai dari pengelolaan SDM yang tepat.